Formation de base socio-juridique – M5: Fin du contrat de travail

Cette formation relative à la fin du contrat de travail vise à fournir une vision générale des différents modes de rupture du contrat de travail et des règles à respecter en la matière.

Basisopleiding sociale wetgeving module 3: Arbeidsduur

De opleiding geeft een interdisciplinair overzicht van de regels van arbeidsduur en het beheer van arbeidsduur binnen het bedrijf.

La durée du temps de travail en CP 124

Lors de cette formation, les règles de base en matière de limites maximales du temps de travail seront rappelées avant de découvrir les solutions proposées par votre secteur.

Réintégration et force majeure médicale : comment procéder ?

Ce webinaire vous informe sur vos droits et obligations concernant la réintégration ou la résiliation du contrat d'un travailleur malade sur le long terme.

Basisopleiding sociale wetgeving module 4: Loon

Deze opleiding over verloning is gericht op het begrijpen van de wijze waarop het loon wordt vastgesteld en de sociale en fiscale inhoudingen die daarop worden toegepast.

Juridische aspecten van ziekteverzuim

Ziekte of een ongeval beïnvloedt zowel de werknemer als de organisatie. Deze opleiding leert je hoe je correct handelt tijdens een ziekteperiode.

Basisopleiding sociale wetgeving module 5: Einde arbeidsovereenkomst

Deze opleiding heeft tot doel een algemeen overzicht te geven van de verschillende manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.

Les Vacances annuelles – recyclage et nouveautés

Présentation des règles générales des congés annuels et des nouvelles dispositions en vigueur depuis janvier 2024, suivie d'une application pratique des aspects juridiques.

Les sanctions disciplinaires

Votre travailleur vous donne satisfaction, mais a commis un manquement, une sanction s’impose sans pour autant envisager une rupture.

Arbeidsreglement

Het arbeidsreglement is verplicht én een waardevol hulpmiddel voor werkgevers. Deze opleiding helpt je het optimaal opstellen met theorie en praktijkvoorbeelden.

Les sanctions disciplinaires

Votre travailleur vous donne satisfaction, mais a commis un manquement, une sanction s’impose sans pour autant envisager une rupture.

Les obligations administratives de fin de l’année