Cycle : Sanctionner ou licencier?
choisir la meilleur option
1/ Sanctionner son travailleur sans le licencier : l’art du compromis ?
2/ Le licenciement, une sanction à bien motiver…
Description
Gérer un collaborateur qui accumule les erreurs, adopte un comportement inapproprié ou ne répond plus aux attentes est l’un des défis les plus sensibles pour un employeur.
Fautil accompagner, recadrer, sanctionner… ou envisager le licenciement ? Comment agir de manière juste, efficace et juridiquement sécurisée ?
Cette formation en deux modules vous offre une boîte à outils complète pour gérer ces situations avec discernement, tout en protégeant votre organisation.
Le premier module vous apportera des conseils pratiques et les points d’attention en matière de gestion humaine, et juridique, sans licencier le travailleur.
Le deuxième module aborde les bonnes pratiques et les points d’attention en matière de licenciement, en vue de sécuriser les actes en les motivant correctement.
Objectifs
À l’issue de ces formations, vous serez capable de :
- Appréhender les solutions dont dispose l’employeur confronté à un manquement de son travailleur ;
- Mettre en place des actions – tant sur un plan juridique qu’interpersonnel, sans pour autant licencier un travailleur qui dysfonctionne ;
- Licencier un travailleur en sécurisant la motivation de votre acte.
Thèmes abordés
Le programme de cette formation couvre les points suivants:
Module 1:
- Pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Sanctions possibles
- Balance risques/bénéfices
- Règlement de travail et autres formalités
- Principe de proportionnalité
Module 2:
- Les différents modes de licenciement (moyennant un préavis, une indemnité compensatoire de préavis, pour motif grave, abandon de poste…) : les règles essentielles.
- Les motifs du licenciement – la CCT 109
- La preuve des raisons du licenciement : comment se la ménager ?
- Les travailleurs qui bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement
Approche
Formation sous forme d’atelier et exercices pratiques, soutenue par les concepts théoriques et des exemples concrets.
Public cible
Cette formation s'adresse aux :
- Collaborateurs RH
- Responsables RH
- Chefs d’entreprise
Infos pratiques
Accueil dès 8h30, avec un petit déjeuner.
Cette formation de 2 demi-journées vous est proposée au prix de 720 € hors TVA.
En tant que client Group S, profitez de 10 % de réduction soit 648€ hors TVA en indiquant le code GroupS10 au moment de votre inscription.
Vous avez des questions? N'hésitez pas à nous contacter par email via academy@groups.be
