Le travail étudiant décrypté

Cette formation vous aide à maîtriser les règles légales d’emploi des étudiants, du contrat à la rémunération. Vous saurez gérer l’administratif et les encadrer dans un cadre légal.

La durée du temps de travail en CP 200

Pendant cette formation, les règles de base en matière de limites maximales du temps de travail seront rappelées avant de découvrir les solutions proposées par votre secteur.

Les frais propres à l’employeur

L’employeur est tenu de rembourser certains frais. Durant cette formation, nous verrons les différentes règles à appliquer afin d’éviter toutes erreurs.

CP 124 - La durée du temps de travail

Lors de cette formation, les règles de base en matière de limites maximales du temps de travail seront rappelées avant de découvrir les solutions proposées par votre secteur.

Réintégration et force majeure médicale : comment procéder ?

Ce webinaire vous informe sur vos droits et obligations concernant la réintégration ou la résiliation du contrat d'un travailleur malade sur le long terme.

Les Vacances annuelles – recyclage et nouveautés

Présentation des règles générales des congés annuels et des nouvelles dispositions en vigueur depuis janvier 2024, suivie d'une application pratique des aspects juridiques.

Les sanctions disciplinaires

Votre travailleur vous donne satisfaction, mais a commis un manquement, une sanction s’impose sans pour autant envisager une rupture.

Les sanctions disciplinaires

Votre travailleur vous donne satisfaction, mais a commis un manquement, une sanction s’impose sans pour autant envisager une rupture.

Les obligations administratives de fin de l’année

CP 329.02 - La durée du temps de travail

Dans le cadre de ce webinar, les règles de base en matière de limites maximales du temps de travail seront rappelées avant de découvrir les solutions proposées par votre secteur.

Les sanctions disciplinaires: Le licenciement, une sanction à bien motiver…

Le licenciement d’un travailleur ne constitue pas un anodin. Il nécessite un suivi rigoureux et un dossier mal géré peut avoir des conséquences importantes pour l’employeur.