Objectifs 
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Cette formation vise à fournir une vision transversale des droits et obligations des parties lors de la suspension du contrat de travail.

Description

A l’issue de cette journée de formation, vous serez capable de :

• Distinguer les causes de suspension du contrat de travail ;
• Déterminer les droits et obligations des parties dans le cadre de la suspension du contrat ;
• D’adopter les bonnes pratiques en cas de suspension du contrat de vos travailleurs.

Vous repartirez également avec de précieux conseils vous permettant d’anticiper, voire prévenir les difficultés RH et juridiques liées à certaines causes de suspension du contrat.

Thèmes abordés ? 

• Maladie et accident de droit commun
• Reprise partielle
• Trajet de réintégration
• Arrivée tardive et journée de travail interrompue
• Accident du travail
• Congé de maternité
• Congé de naissance
• Crédit-temps et congés thématiques
• Vacances annuelles
• Jours fériés
• Petits chômages
• Congés pour motifs impérieux
• Congé sans solde
  

Approche

Cette formation sera assurée en présentiel. L’approche pédagogique se veut interactive mêlant théorie juridique, exercices pratiques et exemples tirés de notre expérience de terrain.

Public Cible

• Collaborateurs RH (découverte ou mise à jour)
• Responsables RH
• Chefs d’entreprise
• Comptables
  

Niveau exigé ​

Infos Pratiques ​

Si vous souhaitez suivre la totalité des 5 jours de notre formation de base socio-juridique, vous pouvez vous inscrire directement à cette formation via ce lien

Accueil petit déjeuner dès 9h00 et lunch à midi offert.

Des questions? Academy@groups.be

Prix: 720,-€ hors TVA. les clients de Group S bénéficient d´une réduction de 10% sur cette formation.