Description

Le licenciement d’un travailleur ne constitue pas un anodin. Il s’agit de l’ultime sanction que peut infliger un employeur. Il nécessite un suivi rigoureux et un dossier mal géré peut donner lieu à des contestations et avoir des conséquences importantes pour l’employeur.

Cette formation a pour but d’analyser les motifs qui peuvent conduire à un licenciement et vous aider à sécuriser vos actes, en passant en revue les grands principes mais surtout sur base de cas pratiques et d’analyse concrète.

Objectifs 

L’ objectif de cette formation est de réfléchir aux motifs justifiant un licenciement et sécuriser vos actes en la matière.

Thèmes abordés ? 

Le programme de cette formation couvre les points suivants:

• Les différents modes de licenciement (moyennant un préavis, une indemnité compensatoire de préavis, pour motif grave, abandon de poste…)
• Les motifs du licenciement – la CCT 109
• La preuve des raisons du licenciement : comment se la ménager ?
• Les travailleurs qui bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement

Approche

Formation sous forme d’atelier et exercices pratiques, soutenue par les concepts théoriques et des exemples concrets.

Public Cible

Cette formation s´adresse aux

• Collaborateurs RH
• Responsables RH
• Chefs d’entreprise

 Niveau exigé ​

Infos Pratiques 

Formation pratique de 9h à 12h00; accueil à partir de 8h30.

Si vous souhaitez suivre les deux modules sur les sanctions disciplinaires vous pouvez vous inscrire ici.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à notre adresse e-mail : [email protected]

Prix: 400,-€ hors TVA. les clients de Group S bénéficient d´une réduction de 10% sur cette formation