Réintégration et rupture pour force majeure médicale

De la réglementation à la pratique

un focus sur les nouvelles règles issues de la règlementation relative au trajet de réintégration et à la procédure de rupture pour force majeure médicale, ainsi qu’une approche pratique de prévention et de facilitation au retour au travail par des techniques et postures innovantes.

Engager un travailleur à temps partiel – quelles règles à respecter ?

Recruter à temps partiel ? Découvrez vos obligations légales, droits et devoirs de l’employeur et bonnes pratiques RH.