Sanctions disciplinaires
que faire en pratique?
Gérer les problèmes de comportement et/ou d’incompétence de son travailleur
Description
Gérer un collaborateur qui accumule les erreurs, adopte un comportement inapproprié ou ne répond plus aux attentes est l’un des défis les plus sensibles pour un employeur.
Fautil accompagner, recadrer, sanctionner… ou envisager le licenciement ? Comment agir de manière juste, efficace et juridiquement sécurisée ?
Cette formation vous offre une boîte à outils complète pour gérer ces situations avec discernement, tout en protégeant votre organisation.
Elle vous apportera des conseils pratiques et les points d’attention en matière de gestion humaine, et juridique, sans licencier le travailleur.
Objectifs
À l’issue de ces formations, vous serez capable de :
- Appréhender les solutions dont dispose l’employeur confronté à un manquement de son travailleur ;
- Mettre en place des actions – tant sur un plan juridique qu’interpersonnel, sans pour autant licencier un travailleur qui dysfonctionne ;
Thèmes abordés ?
Cette formation couvre les points suivants:
- Pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Sanctions possibles
- Balance risques/bénéfices
- Règlement de travail et autres formalités
- Principe de proportionnalité
Approche
Formation sous forme d’atelier et exercices pratiques, soutenue par les concepts théoriques et des exemples concrets.
Public Cible
Cette formation s´adresse aux
- Collaborateurs RH
- Responsables RH
- Chefs d’entreprise
Infos Pratiques
Accueil dès 8h30, avec un petit déjeuner.
Cette formation d'une demi journée vous est proposée au prix de 415 € hors TVA.
En tant que client Group S, profitez de 10 % de réduction soit 373,50 € hors TVA en indiquant le code GroupS10 au moment de votre inscription.
Vous avez des questions? N'hésitez pas à nous contacter par email via Academy@groups.be
Votre formateur
François SOLEIL.
Diplômé d'un Master en droit économique et social en 2019, François est également certifié médiateur dans le domaine des relations de travail et de la sécurité sociale. Il a travaillé au sein d'une organisation patronale en qualité de conseiller juridique. Il a ensuite pratiqué le droit de la fonction publique. Passionné par le sport, il occupe différentes fonctions au sein d'instances officielles et de clubs. Il a rejoint Group S en 2023, où il occupe la fonction de Legal Advisor Consultancy.
Sanctionner ou licencier?
Optez pour notre cycle qui comprend :
- cette formation sur les sanctions
- une 2e session sur le licenciement
En les suivant ensemble, vous bénéficiez d’une vision complète : gérer les situations délicates avant la rupture et, si nécessaire, sécuriser juridiquement le licenciement... et vous bénéficiez d'un prix avantageux !
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