Doel

  Tijdens deze opleiding ontdek je de rechten en plichten van werkgever en werknemer bij de verschillende vormen van schorsing van de arbeidsovereenkomst.

 Een multidisciplinaire en praktijkgerichte aanpak helpt je om elk type afwezigheid correct te beheren en juridische risico’s te vermijden. 

Beschrijving

Ziekte, moederschapsverlof, tijdelijke werkloosheid, jaarlijkse vakantie… Elke situatie van schorsing brengt specifieke verplichtingen en valkuilen met zich mee.

Tijdens deze opleiding leer je:

• de belangrijkste oorzaken van schorsing te herkennen,
• de rechten en plichten van beide partijen correct toe te passen,
• en de beste HR-praktijken toe te passen om conflicten of fouten te voorkomen.

Onze experten delen ook concrete adviezen uit de praktijk, zodat je deze situaties met vertrouwen kunt aanpakken.

Inhoud

• Ziekte en ongeval van gemeen recht
• Gedeeltelijke hervatting
• Re-integratietraject
• Late aankomst en onderbroken werkdag
• Arbeidsongeval
• Moederschapsverlof
• Geboorteverlof
• Tijdskrediet of thematisch verlof
• Jaarlijkse vakantie
• Feestdagen
• Klein verlet
• Verlof voor dwingende redenen
• Onbetaald verlof

Aanpak

  Deze opleiding vindt face-to-face plaats in een interactieve leeromgeving.

 De theorie wordt afgewisseld met praktische oefeningen en voorbeelden uit de realiteit van onze juridische experten.

Doelgroep

• HR-medewerkers (ontdekking of update)
• RH-verantwoordelijken
• Zaakvoerders
• Accountants
  

Geen juridische vereisten : dit is een inleidende of opfriscursus. 

Praktische informatie 

Welkom vanaf 9.00 uur.

Deze eendaagse training kost €720 excl. btw, inclusief ontbijt en lunch.

Profiteer als klant van Groep S van 10% korting, d.w.z. €648 excl. btw, door bij je inschrijving de code GroupS10 in te voeren.

Heb je nog vragen? Aarzel niet om contact met ons op te nemen via Academy@groups.be