Les sanctions disciplinaires:

Description

Votre travailleur vous donne satisfaction mais a commis un manquement. En tant qu’employeur, vous ne souhaitez pas que cette situation reste sans suite. Il en va de votre image, mais également de votre responsabilité. Une sanction doit être adoptée, mais vous ne souhaitez pas vous séparer de lui.

Votre travailleur multiplie les erreurs. Vous commencez sérieusement à vous questionner au sujet de ses compétences, et de son futur dans l’entreprise. Le dossier, pour le moment, est un peu léger, mais vous savez que vous devez en constituer un, au cas où il dépasserait définitivement les bornes.

Dans cet atelier, vous recevrez des conseils sur les bonnes pratiques et points d’attention en matière de sanction des travailleurs, avant le licenciement.

Sous forme d’ateliers, et en collaboration avec le formateur, vous serez amené à vous positionner sur des cas pratiques. Avertissement ? Mise à pied ? Amende ? Comment sanctionner de manière appropriée, sans mettre fin au contrat ?

Cet atelier a pour but de fournir des conseils et points d’attention en matière de sanction des travailleurs, d’analyser des cas concrets et vous aider à sécuriser vos actes, en passant en revue les grands principes.

Objectifs 

L’objectif de cet atelier est de réfléchir aux sanctions que peut infliger un employeur à son travailleur, sans pour autant le licencier. .

Thèmes abordés ? 

Le programme de cette formation couvre les points suivants:

• Pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Sanctions pouvant être appliquées
• Règlement de travail et autres formalités
• Principe de proportionnalité
• Cas pratiques sous forme d’ateliers (état d’ivresse au travail, retards répétés, insubordination, manquements répétés,…)
  

Approche

Formation sous forme d’atelier et exercices pratiques, soutenue par les concepts théoriques et des exemples concrets.

 Public Cible

Cette formation s´adresse aux

• Collaborateurs RH
• Responsables RH
• Chefs d’entreprise

 Niveau exigé ​

Infos Pratiques 

Formation pratique de 9h à 12h00; accueil à partir de 8h30.

Si vous souhaitez suivre les deux modules sur les sanctions disciplinaires vous pouvez vous inscrire ici. ici.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter à notre adresse e-mail : Academy@groups.be

Prix: 400,-€ hors TVA. les clients de Group S bénéficient d´une réduction de 10% sur cette formation