Beschrijving

Niet elke samenwerking tussen werkgever en werknemer verloopt probleemloos. Hoewel het opleggen van een sanctie soms onvermijdelijk is, betekent dit niet dat een werkgever vrij spel heeft. Disciplinaire maatregelen zijn onderworpen aan strikte spelregels. Wie deze niet respecteert, riskeert dat de sanctie juridisch geen stand houdt. 

Doel

Deze opleiding heeft tot doel inzicht te geven in de aansprakelijkheid van de werknemer en tuchtbevoegdheid van de werkgever. Je leert hoe je op een juridisch correcte en doordachte manier disciplinaire sancties kunt toepassen, met respect voor de geldende regels, zodat risico’s op betwistingen en nietigverklaring worden vermeden. 

Inhoud 

 In deze opleiding leer je: 

• wanneer en in welke mate een werknemer aansprakelijk kan worden gesteld voor veroorzaakte schade; 
• of en hoe een werknemer kan worden gesanctioneerd voor een begane fout; 
• welke wettelijke en praktische regels van toepassing zijn bij het opleggen van tuchtsancties; 
• hoe een correcte tuchtprocedure verloopt; 
• welke disciplinaire sancties kunnen worden toegepast. 

Aanpak

Een interactieve methode met duidelijke uitleg, concrete voorbeelden en antwoorden op jouw specifieke vragen.  

Doelgroep

Deze opleiding is bestemd voor

• Werkgevers
• Personeelsmedewerkers
• HR-managers

Praktische informatie 

Deze opleiding wordt online gegeven. Je ontvangt ten laatste 2 uur voor aanvang van de cursus een link om in te loggen.

Prijs: € 200excl. btw. Klanten van Group S krijgen 10% korting op deze opleiding met de code Group S10.

Moest je vragen hebben, aarzel niet ons te contacteren via ons e-mailadres: Academy@groups.be