Description

Embaucher un étudiant, un flexi-jobber ou un travailleur à temps partiel : trois solutions flexibles, mais chacune avec ses propres règles !

Ce cycle de formations vous permet de maîtriser l’ensemble des cadres légaux et administratifs liés à ces formes d’emploi, afin d’optimiser votre gestion du personnel tout en évitant les erreurs coûteuses.

À travers trois modules complémentaires, vous apprendrez à choisir le bon statut, à appliquer les obligations légales et à sécuriser vos pratiques RH au quotidien.

Objectif

À l’issue du cycle, vous serez capable de :

• distinguer les particularités légales, sociales et fiscales de chaque type de contrat ;
• appliquer correctement les obligations administratives (Dimona, contrat, rémunération, etc.) ;
• prévenir les litiges liés au non-respect des statuts ;
• adopter une approche flexible et conforme aux besoins de votre entreprise.

Modules du cycle 

1️. Engager un travailleur à temps partiel – règles de base, horaires, formalités et pièges à éviter.

2. Engager un flexi-job – conditions d’accès, rémunération et nouveautés légales.

3. Engager un étudiant – droits, obligations et opportunités pour l’employeur.

Approche

Une approche progressive et interactive, mêlant théorie, cas pratiques et échanges d’expériences, pour une application immédiate dans votre gestion RH.

Public Cible

• Gestionnaires et responsables RH
• Directeurs RH
• Employeurs et chefs d’entreprise
• Comptables et gestionnaires de paie

Infos pratiques 

La formation "Engager un travailleur à temps partiel" aura lieu en présentiel.

Les sessions "Engager un étudiant" et "Engager en flexi-job" auront lieu en ligne. 

Plus d'info en cliquant sur les liens.

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