Licencier un collaborateur
une sanction à bien motiver
Le licenciement, une sanction à bien motiver…
Description
Gérer un collaborateur qui accumule les erreurs, adopte un comportement inapproprié ou ne répond plus aux attentes est l’un des défis les plus sensibles pour un employeur.
Faut‑il accompagner, recadrer, sanctionner… ou envisager le licenciement ? Comment agir de manière juste, efficace et juridiquement sécurisée ?
Cette formation vous offre une boîte à outils complète pour gérer un licenciement avec discernement, tout en protégeant votre organisation.
Elle vous apportera des conseils pratiques et les points d’attention en matière de licenciement, en vue de sécuriser les actes en les motivant correctement.
Objectifs
À l’issue de ces formations, vous serez capable de :
- Licencier un travailleur qui dysfonctionne en toute sécurité
- Motiver votre licenciement en respectant les
règles légales.
Thèmes abordés
Le programme de cette formation couvre les points suivants:
- Les différents modes de licenciement (moyennant un préavis, une indemnité compensatoire de préavis, pour motif grave, abandon de poste…) : les règles essentielles.
- Les motifs du licenciement – la CCT 109
- La preuve des raisons du licenciement : comment se la ménager ?
- Les travailleurs qui bénéficient d’une protection spéciale contre le licenciement
Approche
Formation sous forme d’atelier et exercices pratiques, soutenue par les concepts théoriques et des exemples concrets.
Public cible
Cette formation s'adresse aux :
- Collaborateurs RH
- Responsables RH
- Chefs d’entreprise
Informations pratiques
Accueil dès 8h30, avec un petit déjeuner.
Cette formation d'une demi journée vous est proposée au prix de 415 € hors TVA.
En tant que client Group S, profitez de 10 % de réduction soit 373,50 € hors TVA en indiquant le code GroupS10 au moment de votre inscription.
Vous avez des questions? N'hésitez pas à nous contacter par email via academy@groups.be
Votre formatrice
Isabelle LEYMAN.
Diplômée en droit (ULB en 2002), elle a pratiqué le droit social en qualité d’avocat et ensuite, en qualité de conseillère juridique. En même temps, elle enseigne différentes matières du droit à l’IFAPME. Elle a rejoint GROUPS en 2023, dans l’équipe des Legal Advisor et son quotidien consiste à répondre aux questions juridiques des clients et à assurer des formations en droit social.
Licencier ou sanctionner ?
Optez pour notre cycle qui comprend :
- une 1ère formation sur les sanctions
- cette formation sur le licenciement
En les suivant ensemble, vous bénéficiez d’une vision complète : gérer les situations délicates avant la rupture et, si nécessaire, sécuriser juridiquement le licenciement... et vous bénéficiez d'un prix avantageux !
